У Верховній Раді прийнято зміни до законодавства, які стосуються поновлення положень колективних договорів на період воєнного стану. Тепер роботодавець може ініціювати зупинку дії окремих положень договору лише за взаємної згоди сторін.
Згідно з новим законом, протягом трьох місяців після його набрання чинності, сторони колективного договору зобов’язані розпочати переговори про можливості та строки поновлення положень, які були зупинені. Порядок та строки поновлення таких положень визначаються сторонами колективного договору.
Це означає, що у вас є більше можливостей для впливу на умови вашої роботи, особливо в умовах воєнного часу. Важливо пам’ятати про необхідність взаємної згоди сторін при зупиненні та відновленні положень колективного договору, щоб захистити свої права та інтереси.
**Ключові зміни:**
* Роботодавець може ініціювати зупинку окремих положень колективного договору за взаємної згоди.
* Через три місяці після набрання чинності закону – переговори про поновлення положень.
* Порядок та строки поновлення визначаються сторонами.
**Додаткові питання, які зараз обговорюються:**
* Можливість переходу на чотириденний робочий тиждень (обговорення).
* Порушення конфіденційності: перевірка робочих переписок працівників (обговорення).
About the Author
