Недавні промахи міністра оборони Піта Гегсета викликали значні внутрішні розбіжності в Пентагоні та посилили занепокоєння серед республіканців у Конгресі щодо його здатності ефективно керувати відомством. Ці розбіжності стосуються не лише конкретних епізодів, але й загальної плинності кадрів та відсутності послідовності в управлінні, що ставлять під сумнів стратегічне бачення міністра.
Опитування нинішніх і колишніх співробітників Пентагону вказує на те, що основною проблемою Гегсета є відсутність достатнього управлінського досвіду для такої складної організації, як Міністерство оборони. Конфлікти з високопоставленими генералами, звільнення трьох старших помічників, які були схвалені Білим домом, і серія інших епізодів – витік розвідувальної доповіді про удар по Ірану, скандал із месенджером Signal, проблеми з підтримкою України та затримки в підвищенні в посаді генерала Дугласа Сімса – лише посилили ці занепокоєння.
Хоча деякі республіканці в Конгресі, зокрема сенатор Том Тілліс, висловлюють занепокоєння щодо плинності кадрів та загальної некомпетентності Гегсета, інші, як сенатор Марквейн Маллін, відзначають позитивну роботу міністра, підкреслюючи, що необхідність заповнення вакансій – це звичайний процес.
Проблеми Гегсета також підкреслюють складність координації між Мінемобороном та Білим домом, що проявляється в таких ситуаціях, як інформаційний вакуум, коли президент Трамп не був поінформований про припинення допомоги Україні.
Аналіз ситуації в Пентагоні демонструє, що успішне керівництво Міністерством оборони вимагає не лише військової експертизи, але й сильних управлінських навичок, здатних забезпечити стабільність, узгодженість та ефективну комунікацію з усіма зацікавленими сторонами. Чи зможе Гегсет змінити ситуацію – питання відкрите.
About the Author
