Пенсійна реформа – не просто завдання для Міністерства соціальної політики, а фундаментальний виклик для всієї України. В оновленій системі передбачається не просто усунення дефіциту, а й створення стійкої та прозорої системи забезпечення фінансової підтримки в похилому віці. Ключовим кроком є перехід до моделі, що відповідає фактичним надходженням коштів через єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Це означає, що кошти будуть розподілятися без надмірного залучення державних фінансів, що, в свою чергу, зменшить ризик великих дефіцитів та непередбачуваних витрат.
Оксана Жолнович, колишня міністерка соціальної політики, підкреслює викривлення в існуючій системі, коли люди, вийшовши на пенсію в різні роки, отримують різні суми виплат. Реформу покликано усунути, зробивши систему більш справедливою та прозорою.
Основні елементи нової моделі:
* **Відповідальний розподіл коштів:** Кошти ЄСВ будуть безпосередньо розподіляться, що усуне проблему дефіциту.
* **Базова державна виплата:** Всі, хто досяг 65 років, отримають базову виплату, незалежно від трудового стажу, забезпечуючи мінімальний рівень підтримки.
* **Солідарна система з гарантіями:** Розмір виплат буде відповідати внесеним коштам.
* **Накопичувальна система:** Для забезпечення гідної пенсії в довгостроковій перспективі, важливо запровадження накопичувальної системи.
* **Надійні інвестиційні механізми:** Міністерство активно консультується з міжнародними партнерами для визначення безпечних та ефективних інструментів інвестування пенсійних заощаджень.
* **Відмова від підвищення пенсійного віку (на даний момент):** Вхід у солідарну систему буде можливий тільки після досягнення необхідного стажу.
Важливо розуміти, що накопичувальна система не буде обов’язковим відрахуванням, як у солідарній системі, а стане додатковою опцією, яку вибирає людина свідомо. Це стимулюватиме молодих людей та роботодавців інвестувати у своє майбутнє. Забезпечення стабільної та достатньої пенсії в Україні – це довгостроковий процес, який потребує спільних зусиль держави та громадян.